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【HR便利貼】新修正的「勞工保險投保薪資分級表」，自105年5月1日生效喔！



資料來源：勞動部勞工保險局 
 

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工時縮減為單週40小時後，國定假日會受到哪些影響？
 
(一)國定假日由19天縮減為12天，保留勞動節、有選舉罷免權員工之選舉罷免休假及原住民族歲時祭儀。
有關五一勞動節的放假問題，勞動節屬勞動基準法所定應放假之休假日，應依法放假，若雇主要求勞工於當日出勤工作，除應經勞工    同意外，工資應加倍發給或擇日補休 1 日。如事業單位為

週休 2 日雙週工時 80 小時，今年行事曆比照政府機關辦公日曆表施行者，因已將勞動節調移至其他工作日，故無休假問題；

排休制者，得經由勞資雙方協商與其他工作日對調，但應事先公布調整後的休假日，以免勞工誤解。

 
(二)國定假日適逢例假或法定工時縮短之休息日應予補假，保障勞工國定假日權益。但有選舉罷免權員工之選舉罷免休假逢例假或法定工時縮短之休息日，不須補假。
 
(三)其他：
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作必要時，得停止勞工之例假、休假及特別休假，應加倍發給工資，並於事後補假休息；前述停止勞工之假期，應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
 

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正常工時與延長工時有哪些限制？
 
(一)法定每日正常工時不得超過8小時，每週不得超過40小時。違者處新台幣2至30萬罰緩。
 
(二)勞工法定正常工時+延長工時一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。

(三)其他：勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘的休息時間。
 
 

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調整工時應注意哪些事項？
(一)雇主不得以正常工作時間之修正為由而減少勞工工資。違者處新台幣2至30萬罰緩。
(二)勞工若有照顧家庭成員的需要，在不變更每日正常工時下，雇主得在一小時範圍內，彈性調整工作的起迄時間。
 

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備置出勤紀錄有什麼規定？需要保留多久？
1.記載出勤時間的工具包括簽到簿、出勤卡、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統等。
2.修法規定，雇主必須將勞工出勤紀錄保存5年，違者處新台幣9萬至45萬罰緩。
3.出勤紀錄應記載勞工出勤情形至「分鐘」為止。
 
4.出勤紀錄年限不須回溯

5.如果員工想要申請出勤紀錄的影本或副本，雇主不可以拒絕！
 
 

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服務業如何調移休假日？
建議雇主：
1.減少2個半日的工作日換一天休假日
 
2.以1天工作日換一休假日 
 
 
小叮嚀：
 
◎國定假日與工作日對調，雇主須證明勞工同意且確定調移日期
 
◎許多企業以延長午休或縮短每天工時的方式因應，但一周總工作天數不變，雖不違法，但亦不鼓勵大家鑽法令漏洞，危害勞工權益！
 

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105年1月1日起，配合一周工時40小時之政策，勞工國定假日配套縮減為12天。
若國定假日適逢不同類型的假日、休息日，是否該補假呢？

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 105年1月1日起，配合一周工時40小時之政策，
【原住民族歲時祭儀】適逢不同類型的假日、休息日，勞工是否該補假呢？
 
 

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根據調查結果顯示，台灣外移人口中專業人才佔比高達61.1%，人才外移嚴重度居世界第一！特別是高階管理職務的人才快速外流，導致市場管理的機制失靈，不論在經濟、產業發展上，形成市場空洞化的現象。這幾年，政府、企業都在積極找尋台灣在國際競爭中的利基點，並且累積籌碼，但是仍舊吸引不到關鍵人才。
 
 

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企業透過社群網路招募人才的比例及意願逐年提升，過去被視為較冷門的社群招募管道，在2014年已成為企業的主要招募管道之一。調查指出，去年有9.2%的企業「曾用」社群招募，今年有12.8%的企業「想用」社群招募，可見企業人資運用社群作為挖掘人才的新管道已成趨勢！在招募管道中已排名第5，甚至擠下校園徵才、就業博覽會等招募方式。

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每年當台灣進入颱風季後，還是有不少人被公司要求得在颱風期間冒著風雨上班去！這些必須在颱風天出勤的勞工，其權益不受保障的議題都一再浮現在新聞版面中。根據台灣青年勞動九五聯盟的問卷調查，發現近9成填答者皆在上月8日各縣市宣布放颱風假當天冒險出勤，扣除當天排休的人員，僅百分之二因安全疑慮未出勤。
 

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「當你決心要離開一個領域時，絕不能是夾著尾巴逃跑；而是要站在頂端，風風光光的離開」－田定豐
中華人事主管協會邀請種子音樂創辦人 田定豐，舉辦「翻轉命運的關鍵字」大型講座，現場超過300名企業中高階管理階層，來聆聽田定豐從他的生命歷程中，淬煉出翻轉命運的關鍵字，從職場菜鳥的奮鬥經歷到唱片公司CEO的領導統御，每一個階段所領悟出的管理哲學。
 

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近期蘇迪勒颱風重創全台，從事風災期間搶修工作更是意外頻傳台塑仁武廠房在颱風期間停電緊急派員搶修，未料43歲許姓工程師不慎觸電，緊急送往高雄長庚醫院急救仍回天乏術。另外，颱風重創全台多處的供電系統，許多地區都在執行復電修繕，日前台電人員在進行高壓線搶修工程時誤觸高壓電線，當場暈厥，造成全身20%燒燙傷
近年來，台灣工安意外與職災案件不斷，去年七月修法上路之「職業安全衛生法」，不但擴大勞工適用範圍， 更增訂「防過勞條款」，不過現在台灣勞動職場中，許多事業單位對於職安法條之規定仍舊置若罔聞。

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本周末就是父親節了！你知道職場中爸爸壓力有多大嗎？根據人力銀行公佈的數據統計發現，高達88%的職場爸爸感到壓力，甚至有1成4的受訪者覺得幾乎要崩潰。調查數據更顯示，職場爸爸前三大的壓力來源為「家庭開支大/經濟負擔沉重」（76.3%）、「子女教養問題」（39.8%）及「無升遷/加薪」（38.3%），突顯出職場中所產生的壓力造成了職場爸爸壓力緊繃。

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新聞稿 中華人事主管協會
 
根據統計，知名通訊軟體『Line』光是台灣的註冊用戶數就突破1700萬，每人每日平均使用的時間是71.8分鐘，臺灣人對於通訊軟體的高使用率及依賴性，正悄悄地改變職場生態。
 

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