中華人事主管協會-培養新時代HR必備的人資力！

隨著時代更迭，身為HR的您，仍在使用傳統的招募方式吸引人才嗎？根據調查顯示，台灣雇主有57%面臨徵才困境，甚至遠高於全球平均！面對即將來臨的招募旺季與千禧世代的求職者，企業應如何儘速補足人才缺口？當選舉都在使用社群，那麼招募人才更應妥善運用社群工具建立雇主品牌，發揮其吸納人才之效益！

105年度第一梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試已於105年3月20日（星期日）舉行完畢。中華人事主管協會分別針對此梯次的學科與術科題型做出詳細解析，此次考試中學科歷年考古題高達60%，術科歷年考古題也超過50%，術科考古題出題比重，更是創下歷年新高！整體而言，學、術科出題難度較104年第三梯次簡易。

根據調查結果顯示，台灣外移人口中專業人才佔比高達61.1%，人才外移嚴重度居世界第一！特別是高階管理職務的人才快速外流，導致市場管理的機制失靈，不論在經濟、產業發展上，形成市場空洞化的現象。這幾年，政府、企業都在積極找尋台灣在國際競爭中的利基點，並且累積籌碼，但是仍舊吸引不到關鍵人才。

 
企業透過社群網路招募人才的比例及意願逐年提升，過去被視為較冷門的社群招募管道，在2014年已成為企業的主要招募管道之一。調查指出，去年有9.2%的企業「曾用」社群招募，今年有12.8%的企業「想用」社群招募，可見企業人資運用社群作為挖掘人才的新管道已成趨勢！在招募管道中已排名第5，甚至擠下校園徵才、就業博覽會等招募方式。

每年當台灣進入颱風季後，還是有不少人被公司要求得在颱風期間冒著風雨上班去！這些必須在颱風天出勤的勞工，其權益不受保障的議題都一再浮現在新聞版面中。根據台灣青年勞動九五聯盟的問卷調查，發現近9成填答者皆在上月8日各縣市宣布放颱風假當天冒險出勤，扣除當天排休的人員，僅百分之二因安全疑慮未出勤。

「當你決心要離開一個領域時，絕不能是夾著尾巴逃跑；而是要站在頂端，風風光光的離開」－田定豐

近期蘇迪勒颱風重創全台，從事風災期間搶修工作更是意外頻傳台塑仁武廠房在颱風期間停電緊急派員搶修，未料43歲許姓工程師不慎觸電，緊急送往高雄長庚醫院急救仍回天乏術。另外，颱風重創全台多處的供電系統，許多地區都在執行復電修繕，日前台電人員在進行高壓線搶修工程時誤觸高壓電線，當場暈厥，造成全身20%燒燙傷

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104年度第2梯次就業服務乙級技術士技能檢定學、術科測試已於7月19日（星期日）舉行完畢，中華人事主管協會執行長 林由敏表示這次考題中就服法令與就保法考題創下歷屆新高！第二梯次學科考試著重數字上的運用，80題的學科考題與數字有關題目高達37題，考驗考生對於就服法令與規範的靈活運用！