【HR便利貼】新修正的「勞工保險投保薪資分級表」,自105年5月1日生效喔!
資料來源:勞動部勞工保險局
目前分類:HR實用資料 (4)
- Apr 06 Wed 2016 10:56
勞工保險投保薪資分級表(105年5月1日起適用)
- May 15 Fri 2015 11:04
【人資觀察站】薪水凍漲有解!讓員工與企業雙贏的獎金制度(104.5.15)
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【人資參考書】 招募旺季,如何做好員工背景查核,辨識人才真偽? (104.3.25)
隨著春季招募旺季的到來,各家企業越來越重視聘用人才的人格素質,同時也特別顧忌徵才風險,現今的求職者擁有比從前更多的資訊來源和技巧來迎合公司面試的需求,單純的依賴面試中的面談與觀察,常常會發生錯誤錄取資格、經歷與事實不符的求職者,也能造成公司財務或商譽上可能的損失!
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一家企業若是想要永續發展、站穩根基,每逢年終進行人資考核以重新審視公司績效管理以及員工晉升制度是否健全,是絕對必要的措施;在考核員工績效表現並衡量員工晉升決策時,除了一般任務性工作績效之外,員工的脈絡性和適應性績效表現,也應一併納入考量,方能得到最全面的「答案」。