中華人事主管協會-培養新時代HR必備的人資力！

隨著時代更迭，身為HR的您，仍在使用傳統的招募方式吸引人才嗎？根據調查顯示，台灣雇主有57%面臨徵才困境，甚至遠高於全球平均！面對即將來臨的招募旺季與千禧世代的求職者，企業應如何儘速補足人才缺口？當選舉都在使用社群，那麼招募人才更應妥善運用社群工具建立雇主品牌，發揮其吸納人才之效益！

「當你決心要離開一個領域時，絕不能是夾著尾巴逃跑；而是要站在頂端，風風光光的離開」－田定豐

並不是花大錢就可以辦好活動，而是以有限的資源，創造出最大、獨特的話題以及感動人心的服務，才是真正的行政藝術化。」－黃國忠

截至2014年，約50%的員工將是千禧世代，逐步成為勞動力的中堅力量！千禧世代高自主性的特質及習慣透過網路與社群學習及發聲，大幅增加了相關人才培育與管理的難度！如果企業老是留不住千禧世代員工，可能將面臨中階主管接班斷層的嚴重問題。很多企業都已加緊調整人力資源管理策略，包括大幅提高起薪，讓工作環境更具包容性與創造性，以符合年輕員工的需求，以吸引和留住這個關鍵的員工族群！

全球知名管理學大師彼得杜拉克曾說過：「管理階層對展現自己長處有所期望，卻出現相反的結果時，檢查這些決策，可以知道哪裡需要改進，發現缺乏知識或資訊。」從他的名言中可以看出，管理階層在進行內部決策時，除了需要過去經驗累積的幫助外，還必須進行知識與資訊的不斷更新。這也就是他所認為的「創新就是一種資源。」

《Cheers》雜誌票選EMBA最受歡迎的名師 盧希鵬教授，16日晚間擔任中華人事主管協會舉辦的大型講座『「為什麼猴子不需要戴眼鏡？」讀書智慧與街頭智慧兼備的關鍵思考術』之主講人，當天共吸引了超過300多位HR到場參加，座無虛席！

  全球化影響所及，中國大陸已經從全球最大代工廠變成全球矚目的世界市場，企業的人力資源管理策略也因而改變，中國已逐漸成為全球爭奪人才的重要戰場，面對嚴峻壓力排山倒海向台灣襲來，台灣人才是否已經做好準備? 如何提高我們職場視野與國際競爭力? 中華人事主管協會於開春第一場大型講座特別邀請 長期跨足兩岸的鼎捷集團 人力資源部總經理 林娟,來帶領大家共同深度探討「兩岸競合」以及「兩岸人才的差異性」，試圖幫助台灣企業及HR能夠找尋得以突破困境的管理策略。當晚現場湧入超過200 名人資主管，各企業對跨國人才管理議題的需求與重視可見一斑！

  全球知名管理大師大前研一曾說：『人生是連續不斷的過程。因此，你每個階段所採取的策略，正是決定你的職涯能否一帆風順、最後風光退休的關鍵。』面對全球化商業模式快速改變，人力資源的定位不應再拘泥於過去的選、用、育、留，而需積極思考企業所面臨的競爭態勢來設定目標，進而建立自身在組織中不可或缺的重要價值！身為一個專業的HR工作者，如何將HR工作與自身的的職涯規劃做出良好的結合、獲得持續成長的機會?如何在面對內部溝通協調或各種工作挑戰時，讓自己化解瓶頸及困境以面對新時代的衝擊？

由中華幸福企業快樂人協會發起的「喜悅台灣」，在15日下午邀請了多家知名的「幸福企業」齊聚，暢談如何透過正向、正面的力量，幫助台灣經濟順利轉型。中華人事主管協會也是此次活動的共同發起人，特別具有意義，中華人事主管協會執行長 林由敏表示，她非常樂見眾家企業能夠聚在一起，分享員工幸福的來源及如何帶給員工幸福感，讓他們產生對於「職場幸福感」的共鳴，進而提升員工全心熱情投入工作職場。

由中山大學人力資源管理研究所與上海同濟大學管理學院共同主辦的「跨海峽 邁國際 菁英高峰會」，10日在台北國際會議中心隆重登場，總計超過500名頂尖HR人士共襄盛舉，場面浩大、熱鬧非凡！

由中華人事主管協會傾力籌辦的2014人資年終聯誼盛會，已於12/19(五)晚間在天成飯店─TICC國際會議中心圓滿落幕，今年吸引了超過250位各產業的HR與人資主管匯集，勞動力發展署署長 廖為仁也特地現身致詞勉勵，整場活動氣氛比起往年還要熱烈、現場座位爆滿，超乎預期！！

面對國際人才競逐情勢越趨白熱化，過去以「非經濟性移民」為主的人才移轉，已經逐漸轉變為「經濟性移民」，各個產業開始面對專業人才屬性需求的缺口，在台灣就業條件越發嚴峻的大環境底下，「企業請不到國際人才進來，年輕人又走不出去國際工作」、讓台灣與其他鄰近國家間的國際競爭力此消彼長，更變成了一種不應再消極看待的惡性循環。

知識經濟時代來臨，企業競爭優勢的關鍵，在於內部人才的「管理能力」與「專業知能」。這兩項能力的培養，不僅依賴經驗交流，企業內部的傳承與累積也相當重要，但如果單純使用傳統「師徒制」或類似讀書學習的方式，提升效果實在有限，如何在現況中找到出路，便成為重要課題。

中華文化教人怎麼做人；做生意和企業經營不是獨立的知識領域，而是與人生、做人融成一體的心性智慧。做生意和企業經營必須具備的某些特殊知識和技能是「術」是「藝」；但「術」、「藝」之外，商道的內涵其實與兵道、醫道、茶道、棋道的內涵並無二致，商道就是人生之道！中華人事主管協會邀請元大創投董事長暨中華儒道研究協會理事長 李克明，與超過200位人資主管分享現代企業經營所重視的人力資源知識領域，現代的人資觀念也可以在道、神、聖、賢經典中找到。

「僕人式領導」作為一種領導哲學，近年來在學術界和社會各界的影響日益擴大，僕人式領導倡導為別人服務、為別人奉獻，是領導的開始！中華人事主管協會邀請曾任渣打國際商業銀行消費金融學院副總裁及香港桑德斯集團(肯德基、必勝客) 亞太區訓練執行長的知名講師 魏開誠，為現場超過200位的企業主與人資主管，解析僕人式領導的精神與實踐方式！

  企業由人組成，幸福企業與快樂人息息相關，唯有企業文化帶給員工幸福感，才能在顧客面前展現真實的快樂！中華人事主管協會邀請推動「快樂管理」多年的盧希鵬教授，帶領超過250位企業HR人資主管運用快樂感覺提高管理生產力，進而增進企業獲利。

1988年趨勢科技成立，以文化力展現跨國管理能力，建立起全球超過個據點的國際化企業，日前趨勢科技企業共同創辦人暨文化長陳怡蓁，受中華人事主管協會之邀，與超過200位各產業人資主管，分享企業文化形塑與布達、核心價值實踐與驗證、創新與容錯、交棒震盪與組織再造、迎戰危機與價值再創、以人為本與績效管理，與社會企業的經營之路！

根據統計，年全球上網人數已達億人，占全球總人口的。透過網路的便利性與低成本等特質，而在「電子商務」打破市場交易時間與地域限制下，阿里巴巴2012年銷售額，超過亞馬遜公司和eBay的之和！中華人事主管協會特別邀請阿里巴巴台灣暨香港分公司總經理傅紀清蒞臨，與超過200位人資主管，分享阿里巴巴掌握人才發展的成功經營模式。

經濟產業型態改變，台灣服務業於2013年第1季占GDP比重已達到70.22％，且已超過600萬就業人口投身服務業領域，在服務業已成為經濟活動主體的當下，更能顯示服務業蓬勃發展的無限未來！有鑑於此，中華人事主管協會主辦「2014服務業－人才管理與服務創新策略研討會」，邀請服務業領頭企業─「王品集團」黃國忠副總經理、「凱撒酒店集團」武祥生副總裁及「台灣服務禮儀品質管理協會」徐丞敬理事長蒞臨分享，藉由成功企業經驗的分享，提升台灣服務業的人才競爭力，並運用創新服務策略來共同創造更高的企業價值！

農曆年後為正值跳槽、轉職高峰期，企業如何妥適作好合理配置人力資源與發展規劃，有效因應這波人才轉職潮，把握企業人力調整的最佳契機，將是HR此時所需面對的重要課題。中華人事主管協會資深講師丁志達指出，招募人才不可只靠刻板的第一印象，透析精準辨識關鍵人才要訣，才能在激烈的商戰中佔有一席之地。