中華人事主管協會-培養新時代HR必備的人資力！

根據調查結果顯示，台灣外移人口中專業人才佔比高達61.1%，人才外移嚴重度居世界第一！特別是高階管理職務的人才快速外流，導致市場管理的機制失靈，不論在經濟、產業發展上，形成市場空洞化的現象。這幾年，政府、企業都在積極找尋台灣在國際競爭中的利基點，並且累積籌碼，但是仍舊吸引不到關鍵人才。

 
企業透過社群網路招募人才的比例及意願逐年提升，過去被視為較冷門的社群招募管道，在2014年已成為企業的主要招募管道之一。調查指出，去年有9.2%的企業「曾用」社群招募，今年有12.8%的企業「想用」社群招募，可見企業人資運用社群作為挖掘人才的新管道已成趨勢！在招募管道中已排名第5，甚至擠下校園徵才、就業博覽會等招募方式。

每年當台灣進入颱風季後，還是有不少人被公司要求得在颱風期間冒著風雨上班去！這些必須在颱風天出勤的勞工，其權益不受保障的議題都一再浮現在新聞版面中。根據台灣青年勞動九五聯盟的問卷調查，發現近9成填答者皆在上月8日各縣市宣布放颱風假當天冒險出勤，扣除當天排休的人員，僅百分之二因安全疑慮未出勤。

近期蘇迪勒颱風重創全台，從事風災期間搶修工作更是意外頻傳台塑仁武廠房在颱風期間停電緊急派員搶修，未料43歲許姓工程師不慎觸電，緊急送往高雄長庚醫院急救仍回天乏術。另外，颱風重創全台多處的供電系統，許多地區都在執行復電修繕，日前台電人員在進行高壓線搶修工程時誤觸高壓電線，當場暈厥，造成全身20%燒燙傷

本周末就是父親節了！你知道職場中爸爸壓力有多大嗎？根據人力銀行公佈的數據統計發現，高達88%的職場爸爸感到壓力，甚至有1成4的受訪者覺得幾乎要崩潰。調查數據更顯示，職場爸爸前三大的壓力來源為「家庭開支大/經濟負擔沉重」（76.3%）、「子女教養問題」（39.8%）及「無升遷/加薪」（38.3%），突顯出職場中所產生的壓力造成了職場爸爸壓力緊繃。

新聞稿 中華人事主管協會

就業市場薪資結構 M型化更趨明顯在變動性薪資當道的趨勢下，大幅加薪及薪資負成長的現象同時並存，中華人事主管協會執行長林由敏建議，上班族不妨脫離舒適圈，勇於挑戰高績效水準、提升自我技能或是轉型業務型人才，以免落入呆薪一族，甚至減薪族的行列。

台灣為了翻轉過勞之島形象，勞檢單位頻頻出招，七月起勞動局瞄準普遍超時工作的銀行業。許多金融企業被評選為「幸福企業」，但是勞資爭議與過勞問題頻傳。另外，這次銀行勞檢也開始納入性別平等作為查核項目之一。勞動局長賴香伶提到，銀行總行一定抽測，另再與勞檢員調閱近幾年資料，針對紀錄不佳的分行再行抽測，希望勞檢成果能與金管會配合，將勞檢列入銀行考評。

八仙樂園 27日晚間發生重大粉塵爆炸意外，造成近500人燒燙傷，其中有近五成傷患為企業上班族及勞工，而傷患在接下來都必須面對長期的醫療救治與燒傷復健，企業雇主如何幫助在此次塵爆意外中受傷的員工，一起度過難關？

此次，大陸第一高樓高薪挖角台北101辦公大樓事業處總經理楊文琪，政院緊急祭出競才令，加強海外獵才、留才計畫 積極招募我國十大產業所需要的「海外關鍵技術人才」。

畢業潮即將來臨，台灣畢業的新鮮人進入職場首先要面臨的第一大難題，就是「學歷貶值，如何提升自身求職的籌碼？」

工時論調大不同　專家：「政府應積極解決企業濫用責任制民進黨主席蔡英文日參加廠商座談會時，面對媒體訪問表示，台灣勞工假日「放太多」的說法，引發輿論不滿，沒想到勞動部長陳雄文立馬跳出來打臉小英，指出台灣勞工的工時，是全球第四長，顯示出勞工過勞的嚴重問題。

你能想像電影《穿著Prada的惡魔》裡頭的恐怖女總編在家中相夫教子嗎？又或者你認為當女性在面臨職場與家庭，就必須做出抉擇？事實上，過去幾十年間，隨著女性教育程度的上升及追求自我成就，現代女性的工作能力與發展機會已有較平等的立足點，但是當家庭面臨生育小孩、家務或是兩性相處等問題時，女性通常都必須做出取捨來成就家庭美滿，這也是現代女性在職場與家庭中常遭遇到的難題。

近幾年，台灣社會不斷針對「分配不公」、「世代不正義」等名詞擴散發酵，主計處資料統計，月薪不到三萬的「窮忙」人口竟佔受雇者近4成，有約350萬人左右，而月薪不到三萬、年齡在30歲以下的「青貧族」，人口更在6成左右，是相當高的比例；台灣勞工低薪的普遍化，讓薪資水平直線倒退15年，在房價不斷飆升的現代，低薪再對照高房價，讓台灣年輕人的「相對剝奪感」越來越嚴重，面對未來也變得越來越失望與不知所措。中華人事主管協會資深講師 簡文成表示，最近國內「促使企業加薪」的議題又再次被提起，不少立委紛紛建議政府推動公務員加薪，同時也拋出「加薪四法」議題，好似只要讓企業「調薪」就能解決一切問題。簡文成指出，「公務員加薪可以帶動企業調薪」的這項說法，效果實在有限，甚至會讓台灣的國庫一年增加二百多億元支出，根本「緩不濟急」，而「加薪四法」若僅僅要求企業主將「一定比例」的盈餘「分享」給員工，卻不明訂這個「比例」到底是多少，恐怕又會和「加薪抵稅」一般淪為看得到吃不到的「小確幸」，對於解決台灣大環境的低薪現象其實起不了太大的作用。

根據勞動部最新數據統計，台灣職場平均的年工時高達2,124小時，已經遠超歐美先進國家，勞陣秘書長孫友聯也曾公開坦言，官方統計的數據是來自直接訪問雇主，恐怕已是「美化」過的數字，然即便如此，這份數據竟還是遠遠超過其他國家，政府真的必須盡速研擬對策以降低工時、解決勞工過勞的問題。

近年來，由於行動化、雲端化，創造出新興的資訊服務，各類雲端儲存服務因應而生，網路及通訊軟體的發達強化了聯繫上的簡便，但現在人手一支隨身碟、員工上班LINE不停、彈指之間大洩公司機密，甚至許多企業內部重要文件、客戶名單、營業機密等資料外洩的情況也跟著大量出現，根據研究顯示，近半數的離職員工會把舊公司的資料帶到新東家使用，就連機制完備戒備森嚴的大企業也難以倖免、發生多起企業營業機密外洩影響公司營運等等的重大新聞事件；包括華碩、HTC、鴻海、聯發科，都曾面臨「內鬼叛將」的危機，企業機密資料外洩的情況遠比一般人料想像得還要嚴重許多，而這也突顯了人資管理者應儘早跳脫傳統的員工稽核、建立起辦公室內部專業自動化管控稽核系統機制的重要性。

關鍵人才對於企業競爭力的影響力舉足輕重，尤其是高階關鍵人才與接班人，無法單靠外部的挖角解決根本，如何從組織內部持續培養符合公司整體發展策略需求的關鍵人才，是所有企業的當務之急。目前大部分的企業都處在轉型、全球佈局、接班人才培養的瓶頸，人才戰爭將是決定企業未來是否永續經營的重要關鍵！ 

根據Oxford Economics(英國經濟研究機構牛津經濟公司)聯合多家跨國企業共同研究的「Global Talent 2021」調查報告顯示，他們估計台灣在2021年將可能因為人才外流、吸引不到國際人才等多重因素，成為全球最缺乏人才的國家！這項報告無疑是提早敲響了台灣人才流失的警鐘，也讓各大企業無不繃緊神經、要求人資部門及早審慎應對，因為人才的招募與培訓成本高，如果人才總是留不住，對企業管理而言是最不利的結果。