工時縮減為單週40小時後，國定假日會受到哪些影響？
(一)國定假日由19天縮減為12天，保留勞動節、有選舉罷免權員工之選舉罷免休假及原住民族歲時祭儀。
有關五一勞動節的放假問題，勞動節屬勞動基準法所定應放假之休假日，應依法放假，若雇主要求勞工於當日出勤工作，除應經勞工 同意外，工資應加倍發給或擇日補休 1 日。如事業單位為
- 週休 2 日雙週工時 80 小時，今年行事曆比照政府機關辦公日曆表施行者，因已將勞動節調移至其他工作日，故無休假問題；
- 排休制者，得經由勞資雙方協商與其他工作日對調，但應事先公布調整後的休假日，以免勞工誤解。
(二)國定假日適逢例假或法定工時縮短之休息日應予補假，保障勞工國定假日權益。但有選舉罷免權員工之選舉罷免休假逢例假或法定工時縮短之休息日，不須補假。
(三)其他：
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作必要時，得停止勞工之例假、休假及特別休假，應加倍發給工資，並於事後補假休息；前述停止勞工之假期，應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
正常工時與延長工時有哪些限制？
(一)法定每日正常工時不得超過8小時，每週不得超過40小時。違者處新台幣2至30萬罰緩。
(二)勞工法定正常工時+延長工時一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。
(三)其他：勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘的休息時間。
調整工時應注意哪些事項？
(一)雇主不得以正常工作時間之修正為由而減少勞工工資。違者處新台幣2至30萬罰緩。
(二)勞工若有照顧家庭成員的需要，在不變更每日正常工時下，雇主得在一小時範圍內，彈性調整工作的起迄時間。
備置出勤紀錄有什麼規定？需要保留多久？
1.記載出勤時間的工具包括簽到簿、出勤卡、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統等。
2.修法規定，雇主必須將勞工出勤紀錄保存5年，違者處新台幣9萬至45萬罰緩。
3.出勤紀錄應記載勞工出勤情形至「分鐘」為止。
4.出勤紀錄年限不須回溯
5.如果員工想要申請出勤紀錄的影本或副本，雇主不可以拒絕！
服務業如何調移休假日？
建議雇主：
1.減少2個半日的工作日換一天休假日
2.以1天工作日換一休假日
小叮嚀：
◎國定假日與工作日對調，雇主須證明勞工同意且確定調移日期
◎許多企業以延長午休或縮短每天工時的方式因應，但一周總工作天數不變，雖不違法，但亦不鼓勵大家鑽法令漏洞，危害勞工權益！
105年1月1日起，配合一周工時40小時之政策，勞工國定假日配套縮減為12天。
若國定假日適逢不同類型的假日、休息日，是否該補假呢？
105年1月1日起，配合一周工時40小時之政策，
【原住民族歲時祭儀】適逢不同類型的假日、休息日，勞工是否該補假呢？
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