中華人事主管協會-培養新時代HR必備的人資力！

根據調查結果顯示，台灣外移人口中專業人才佔比高達61.1%，人才外移嚴重度居世界第一！特別是高階管理職務的人才快速外流，導致市場管理的機制失靈，不論在經濟、產業發展上，形成市場空洞化的現象。這幾年，政府、企業都在積極找尋台灣在國際競爭中的利基點，並且累積籌碼，但是仍舊吸引不到關鍵人才。

面對全球化與知識經濟國際化的發展，人才全球位移已成為趨勢，人才是企業競爭國際的嚴峻考驗，更是營運成功與否的重要因素。台灣過去擁有人才與技術，不過隨著產業外移，大部分的高階人才都被國外以更高薪挖角，技術與管理都跟隨流失。

中華人事主管協會執行長　林由敏受訪時表示，比較各國在政策與社會福利提供上，台灣企業在思考管理人才、產業、市場、與經濟上的競爭優勢時，必須尋求對自身最有利的全球性投資與經營佈局，當企業從本國跨出到其他國家進行海外佈局時，最迫切需要的就是國際化人才，培育國際人才已成為企業邁向全球化的重要課題之一。

林由敏認為，台灣在國際人才培育上，適才善用，但是可惜的是就業市場上沒有牛肉，導致缺乏誘因留住人才。林由敏舉大量吸引外資與國際人才的新加坡為例，新加坡政策將人力資源區分為「本地人力」、「外國人力」與「全球性人力」三種。對外國人力採管理機制採用積極導入技術於本地人力資源，極少數具全球性技能者則以最簡便方式積極引進。

在教育培訓上，新加坡政府積極鼓勵學生出國留學或繼續於國內升學，並提供獎學金，配套是畢業後得回國服務，建立人才回流機制，並與跨國企業成立聯合訓練中心，提供職業能力訓練等課程服務。

曾在台灣輔仁大學唸研究所的陸生Eva接受訪問時表示，在大陸許多陸生相當嚮往台灣的開放多元的教育環境，但是一提到就業Eva就表示，台灣對於外籍人士留台工作的法令與政策規定太過嚴苛，檢視台灣工作簽證與審核高標準，再考量台灣就業市場與經濟發展後，認為留台發展的誘因實在太低。

林由敏表示，現在政府利用對外籍人士聘用法令鬆綁與提高薪資待遇等誘因吸引外籍高階人才，但又要外勞與本國勞工的基本工資脫鉤，無疑是政策與企業間對薪資的矛盾。林由敏建議，台灣產業內虛貧弱，還未能建立良好的就業環境，對吸引外資與高階人才，無疑是大打折扣。台灣企業需站在國際市場的角度並與其他國家競爭人才。如果不能提供舞台，人才無法留住是必然的結果。林由敏認為政策鬆綁、產業升級與轉型都是刻不容緩的功課，建立如同香港、韓國、新加坡政府之具體吸引海外人才的措施，才能真正有效的改善台灣在國際上快速失去競爭力的窘境。

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