中華人事主管協會-培養新時代HR必備的人資力！

102年度第1梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學術科測試業於3月24日舉行完畢，勞委會於翌日公佈學科測試題目及解答，術科解答亦由中華人事主管協會講師群提供解答給學員參考，中華人事主管協會執行長 林由敏指出，榜示成績測試後約一個月內公佈，凡參與中華人事主管協會「就業服務乙級技術士考照輔導專班」之學員通過檢定測試，協會特別致贈價值3,000元之人資法令單天進修課程一堂，以鼓勵學員考取國家級證照。

中華人事主管協會就業服務獨家強棒講師 黃竑鈞分析，學科部份本梯次以第二單元9大就業相關法令共33題，佔41.25%為最高；較101年第三梯次34題少1題。其次為第四單元職涯生涯輔導與職業心理測驗共18題，佔22.5%；較第三梯次17題多1題；再者第三單元招募及社會資源運用共15題，佔18.75%；與第三梯次15題相當。以及第一單元就業市場共14題，佔17.5%。亦與第三梯次14題相當。

選、訓、育、用、留為人資的五大步驟，各有其學問，其中「選人」又是五者之中最優先且最具關鍵性以及影響力的一環。所謂「相由心生」，在2007新的一年，人資部門負責招募之從業人員若能熟練觀人術，可藉由面相為第一線來擇用、篩選各部門之人才，相信必能更輕易的避開缺陷並善用優點，在選才時更省時省力。

專攻面相學之中華人事主管協會講師謝達輝表示，企業用人有10項禁忌，還有5種不可用之員工，選擇女性主管要看職場女強人才有的「三顴面相」，精通觀人術，可使你在面試短短3分鐘內看清應徵者是否會為你帶來財運、或是處處連累老闆、或題背叛你直接開一家公司在你對面打對台，以及會不會善於逢迎等等。

   向來被企業界視為工時霸王條款的勞基法84條之1工時條款，因雇主可排除國定假日、工時及例假等規定，成為企業調度人力的尚方寶劍。為確保勞工權益，勞委會決定大幅限縮相關規範，中華人事主管協會執行長林由敏表示，工時條款限縮調整後，不僅相關行業上班族勞動權益更受保障，責任制濫用的狀況也將減輕。

國內逾十萬名廣義「責任制」的勞工，今後的工作權將更有保障！

例假兩週兩天 「休假日」應放假

未來的市場，將留給重視“品牌”的企業！
王品，從擺盤到微笑弧度，無微不至的品牌經營學，打造多品牌餐飲極少數的成功案例，王品餐飲集團以十八年的時間，產出11個鮮明品牌的餐飲連鎖成功模式，匯聚成王品集團年營收近百億、一年賺進超過一個資本額的經營成果！ 

 4月人力需求增 製造業求才多