工時論調大不同 專家：「政府應積極解決企業濫用責任制民進黨主席蔡英文日參加廠商座談會時，面對媒體訪問表示，台灣勞工假日「放太多」的說法，引發輿論不滿，沒想到勞動部長陳雄文立馬跳出來打臉小英，指出台灣勞工的工時，是全球第四長，顯示出勞工過勞的嚴重問題。
勞動部推動勞工全面周休二日，將勞基法修正案列為「超級優先」法案，立院今日排案審查力拚三讀闖關。根據現行欲修改的勞動基準法修正法案中，勞工基本工時雙週84小時，加班上限每月46小時，行政院會上午通過勞動部所提勞基法修正案，將工時縮減為單週40小時，至於加班工時暫維持不變。
加班工時 成最大爭議
事實上，針對加班工時的長短，勞資雙方論調大不同。勞動部長陳雄文指出，未來正常工時縮短後，勞工原來有19天國定假日，預計將和公務員的11天國定假日標準拉齊，但五一勞動節還是放假，所以勞工一年共12天，7天恢復只紀念不放假，等於增加7天上班、恢復56小時，和每週減少2小時工時，一年減少104小時，實際真正減少48小時。
另外，每週加班時數上限增加8小時，等於全年增加96小時加班時數，一加一減，企業還可使勞工的工時增加48小時，但企業要付加班費。如此一來，每週減少的工時，都轉嫁到了加班工時上，仍無法有效改善勞工工時過長的問題。不過據了解，目前朝野立委多表態反對延長加班工時；國民黨團希望周休二日、延長加班工時分開審議，但是兩個法案脫鉤，延長加班工時的規劃未來恐難在立院過關。
改善「責任制」與工時配套再討論
中華人事主管協會執行長 林由敏表示，台灣的勞工過勞問題並不在於縮減工時等法令的訂定，而是在於是否能落實改善責任制陋習以及勞動檢查，積極「法辦」違規濫用責任制的雇主，否則縱使法定工時降得再低，法令訂得再嚴，勞動檢查沒有跟上，台灣總工時過長的問題依然不見得能夠改善。
另外，勞動部長陳雄文曾對外強調，如果不以每星期來規定工時，雇主可能將加班集中在某一期間，反而增加勞工過勞的風險，不能放寬太多彈性；對此，林由敏也認為，修法還是要在最大限度的平衡調查後，拿捏相對應的配套措施，因為若過度限制勞工工時與加班時數，企業內部一旦遇到急單時，容易受限法條制度的影響，將可能被「轉單」到海外生產，導致台灣許多企業內部流失掉工作機會。建議在勞資雙方都可以接受的前提下，給予加班工時更多的彈性。
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