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本周末就是父親節了！你知道職場中爸爸壓力有多大嗎？根據人力銀行公佈的數據統計發現，高達88%的職場爸爸感到壓力，甚至有1成4的受訪者覺得幾乎要崩潰。調查數據更顯示，職場爸爸前三大的壓力來源為「家庭開支大/經濟負擔沉重」（76.3%）、「子女教養問題」（39.8%）及「無升遷/加薪」（38.3%），突顯出職場中所產生的壓力造成了職場爸爸壓力緊繃。

新聞稿 中華人事主管協會

並不是花大錢就可以辦好活動，而是以有限的資源，創造出最大、獨特的話題以及感動人心的服務，才是真正的行政藝術化。」－黃國忠

就業市場薪資結構 M型化更趨明顯在變動性薪資當道的趨勢下，大幅加薪及薪資負成長的現象同時並存，中華人事主管協會執行長林由敏建議，上班族不妨脫離舒適圈，勇於挑戰高績效水準、提升自我技能或是轉型業務型人才，以免落入呆薪一族，甚至減薪族的行列。

台灣為了翻轉過勞之島形象，勞檢單位頻頻出招，七月起勞動局瞄準普遍超時工作的銀行業。許多金融企業被評選為「幸福企業」，但是勞資爭議與過勞問題頻傳。另外，這次銀行勞檢也開始納入性別平等作為查核項目之一。勞動局長賴香伶提到，銀行總行一定抽測，另再與勞檢員調閱近幾年資料，針對紀錄不佳的分行再行抽測，希望勞檢成果能與金管會配合，將勞檢列入銀行考評。

八仙樂園 27日晚間發生重大粉塵爆炸意外，造成近500人燒燙傷，其中有近五成傷患為企業上班族及勞工，而傷患在接下來都必須面對長期的醫療救治與燒傷復健，企業雇主如何幫助在此次塵爆意外中受傷的員工，一起度過難關？

此次，大陸第一高樓高薪挖角台北101辦公大樓事業處總經理楊文琪，政院緊急祭出競才令，加強海外獵才、留才計畫 積極招募我國十大產業所需要的「海外關鍵技術人才」。

截至2014年，約50%的員工將是千禧世代，逐步成為勞動力的中堅力量！千禧世代高自主性的特質及習慣透過網路與社群學習及發聲，大幅增加了相關人才培育與管理的難度！如果企業老是留不住千禧世代員工，可能將面臨中階主管接班斷層的嚴重問題。很多企業都已加緊調整人力資源管理策略，包括大幅提高起薪，讓工作環境更具包容性與創造性，以符合年輕員工的需求，以吸引和留住這個關鍵的員工族群！

畢業潮即將來臨，台灣畢業的新鮮人進入職場首先要面臨的第一大難題，就是「學歷貶值，如何提升自身求職的籌碼？」