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全球知名管理學大師彼得杜拉克曾說過：「管理階層對展現自己長處有所期望，卻出現相反的結果時，檢查這些決策，可以知道哪裡需要改進，發現缺乏知識或資訊。」從他的名言中可以看出，管理階層在進行內部決策時，除了需要過去經驗累積的幫助外，還必須進行知識與資訊的不斷更新。這也就是他所認為的「創新就是一種資源。」

工時論調大不同　專家：「政府應積極解決企業濫用責任制民進黨主席蔡英文日參加廠商座談會時，面對媒體訪問表示，台灣勞工假日「放太多」的說法，引發輿論不滿，沒想到勞動部長陳雄文立馬跳出來打臉小英，指出台灣勞工的工時，是全球第四長，顯示出勞工過勞的嚴重問題。

你能想像電影《穿著Prada的惡魔》裡頭的恐怖女總編在家中相夫教子嗎？又或者你認為當女性在面臨職場與家庭，就必須做出抉擇？事實上，過去幾十年間，隨著女性教育程度的上升及追求自我成就，現代女性的工作能力與發展機會已有較平等的立足點，但是當家庭面臨生育小孩、家務或是兩性相處等問題時，女性通常都必須做出取捨來成就家庭美滿，這也是現代女性在職場與家庭中常遭遇到的難題。

《Cheers》雜誌票選EMBA最受歡迎的名師 盧希鵬教授，16日晚間擔任中華人事主管協會舉辦的大型講座『「為什麼猴子不需要戴眼鏡？」讀書智慧與街頭智慧兼備的關鍵思考術』之主講人，當天共吸引了超過300多位HR到場參加，座無虛席！

近幾年，台灣社會不斷針對「分配不公」、「世代不正義」等名詞擴散發酵，主計處資料統計，月薪不到三萬的「窮忙」人口竟佔受雇者近4成，有約350萬人左右，而月薪不到三萬、年齡在30歲以下的「青貧族」，人口更在6成左右，是相當高的比例；台灣勞工低薪的普遍化，讓薪資水平直線倒退15年，在房價不斷飆升的現代，低薪再對照高房價，讓台灣年輕人的「相對剝奪感」越來越嚴重，面對未來也變得越來越失望與不知所措。中華人事主管協會資深講師 簡文成表示，最近國內「促使企業加薪」的議題又再次被提起，不少立委紛紛建議政府推動公務員加薪，同時也拋出「加薪四法」議題，好似只要讓企業「調薪」就能解決一切問題。簡文成指出，「公務員加薪可以帶動企業調薪」的這項說法，效果實在有限，甚至會讓台灣的國庫一年增加二百多億元支出，根本「緩不濟急」，而「加薪四法」若僅僅要求企業主將「一定比例」的盈餘「分享」給員工，卻不明訂這個「比例」到底是多少，恐怕又會和「加薪抵稅」一般淪為看得到吃不到的「小確幸」，對於解決台灣大環境的低薪現象其實起不了太大的作用。

根據勞動部最新數據統計，台灣職場平均的年工時高達2,124小時，已經遠超歐美先進國家，勞陣秘書長孫友聯也曾公開坦言，官方統計的數據是來自直接訪問雇主，恐怕已是「美化」過的數字，然即便如此，這份數據竟還是遠遠超過其他國家，政府真的必須盡速研擬對策以降低工時、解決勞工過勞的問題。

104年度第1梯次就服乙級技術士檢定(最新考題解析)

隨著春季招募旺季的到來，各家企業越來越重視聘用人才的人格素質，同時也特別顧忌徵才風險，現今的求職者擁有比從前更多的資訊來源和技巧來迎合公司面試的需求，單純的依賴面試中的面談與觀察，常常會發生錯誤錄取資格、經歷與事實不符的求職者，也能造成公司財務或商譽上可能的損失！

去年(2014)年底，根據「全球網路型社會城市指標排行」(Ericsson Networked Society City Index），這個全球唯一針對各地城市科技化程度進行評比的統計報告顯示，台灣的科技化程度擠身全球第13名，在亞洲方面落後第4名的新加坡與第12名的首爾，但贏過上海與北京；這篇報告說明了「數位科技」、「雲端」等名詞，早已成為了左右台灣國際競爭力的關鍵字。